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Mide la satisfacción, calidad del contenido y efectividad de la capacitación de los participantes. Proporciona datos concretos para mejorar programas de capacitación.
Analiza la profundidad de nuevos conocimientos y habilidades adquiridos después de la capacitación. Mide el nivel de logro de objetivos de aprendizaje y potencial de cambio de comportamiento.
Basado en el Modelo de Cinco Factores, analiza dimensiones de personalidad y tendencias de comportamiento. Ideal para evaluación científica.
Basado en metodología DISC, analiza estilos de comportamiento y comunicación en el trabajo. Mejora la eficiencia y armonía del equipo.
Mide el nivel de reconocimiento de fortalezas, limitaciones y recursos internos del individuo. Se utiliza como primer paso en el viaje de desarrollo.
Visualiza la personalidad con códigos de colores, resultados claros y accionables. Valiosas perspectivas para dinámicas de equipo y desarrollo personal.
Expresiones diarias básicas y oraciones simples. Capacidad para presentarse a sí mismo y a otros, hacer preguntas básicas. Evaluación de nivel CEFR A1.
Expresiones frecuentemente utilizadas y comunicación diaria. Intercambio de información sobre compras, geografía local y trabajo. Evaluación de nivel CEFR A2.
Comprensión de puntos principales sobre temas de trabajo, escuela y ocio. Descripción de experiencias, eventos y objetivos. Nivel CEFR B1.
Comprensión de ideas principales de textos complejos. Comunicación fluida y espontánea, producción de textos detallados. Nivel CEFR B2.
Comprensión de textos largos y complejos. Expresarse con fluidez y espontaneidad, uso académico y profesional. Nivel CEFR C1.
Comprensión fácil de todo lo que se escucha y lee. Competencia cercana al nivel de hablante nativo. Nivel CEFR C2 Proficiency.
Identifica fortalezas y áreas de desarrollo en habilidades de empatía. Apoya construcción de relaciones más saludables en trabajo y vida social.
Evalúa la capacidad del individuo para reconocer, expresar y regular emociones. Proporciona información sobre la capacidad de mantener el equilibrio emocional en situaciones desafiantes.
Analiza el estilo de interacción de una persona en relaciones con otros. Cubre habilidades como colaboración, gestión de conflictos y adaptación social.
Mide las inclinaciones naturales del individuo en escucha empática, comunicación abierta y compartir emociones. Se centra en habilidades críticas que afectan la calidad de los vínculos sociales.
Analiza sus habilidades para enfrentar dificultades, generar soluciones y procesos de toma de decisiones. Muestra sus aspectos de pensamiento sistemático e inteligencia práctica.
Evalúa conocimiento, conciencia de riesgos y comportamientos de seguridad en salud ocupacional. Datos críticos para ambientes de trabajo seguros.
Revela el sistema de valores del individuo que afecta las prioridades y decisiones de vida. Hace visibles las creencias fundamentales detrás de actitudes y comportamientos.
Evalúa el nivel de satisfacción de la persona en la vida y las fuentes de motivación interna que lo impulsan. Proporciona información sobre bienestar y equilibrio interno.
Mide los niveles de autocompasión, deseo de crecimiento y flexibilidad psicológica del individuo. Proporciona orientación para autoconciencia y transformación personal.
Mide competencia en herramientas digitales, velocidad de adaptación tecnológica y trabajo ágil. Crítico para transformación digital.
Inventario digital adaptado de las pautas DigComp 2.2 y UNESCO, simplificado para necesidades corporativas.
Evalúa habilidades para analizar información, cuestionar y tomar decisiones lógicas. Ayuda a comprender cómo piensa en situaciones complejas.
Evalúa competencias fundamentales que constituyen el potencial de liderazgo de un individuo. Se centra en comportamientos de liderazgo como gestión de equipo, visión y orientación.
Mide habilidades para tomar iniciativa, asumir responsabilidad y tomar decisiones efectivas. Hace visible la competencia para desempeñar un papel activo en niveles de gestión.
Analiza las habilidades que posee un individuo para asumir más responsabilidad dentro de una organización. Proporciona medición estratégica para futuros líderes.
Evalúa qué tan bien se alinea un empleado con la cultura corporativa actual. Proporciona pistas importantes sobre sentido de pertenencia y compromiso cultural.
Analiza cuánto se superponen los valores personales con el sistema de valores de la organización. Ayuda a comprender niveles de motivación y compromiso.
Mide tendencias hacia actitudes, responsabilidad y patrones de comportamiento dentro de la organización. Proporciona información sobre comportamiento ético, lealtad y nivel de contribución.
Analiza la alineación de una persona con áreas de interés y grupos profesionales donde son naturalmente fuertes. Proporciona datos fundamentales en procesos de orientación profesional.
Evalúa la alineación entre estilo de trabajo, expectativas, enfoques de asunción de responsabilidad y roles laborales. Proporciona información sobre idoneidad para el puesto.
Analiza el nivel de motivación orientado a la carrera del individuo y expectativas futuras. Proporciona base para establecimiento de objetivos y desarrollo planificado.
Herramienta integral que evalúa el desempeño laboral en 5 dimensiones fundamentales. Medición confiable para evaluación individual.
Analiza cómo un individuo aprende información y en qué tipos de entornos se adapta más rápido. Se utiliza para diseño de capacitación y desarrollo personalizado.
Evalúa aspectos como hábitos de trabajo, estilo de asunción de responsabilidad y conciencia de tareas. Proporciona datos sobre disciplina laboral y fiabilidad.
Analiza el estilo de enfoque general en ejecución de trabajo y procesos de aprendizaje. Proporciona información fundamental para productividad personal y estrategias de capacitación.
Mide habilidades para planificar, priorizar y usar el tiempo de manera eficiente. Identifica áreas de desarrollo para productividad personal y equilibrio trabajo-vida.
Mide la capacidad de mantener la calma, pensar racionalmente y desempeñarse bajo alto estrés. Importante para posiciones críticas y entornos de trabajo intensos.
Evalúa qué tan rápido uno se recupera de situaciones negativas y capacidad de reenfocarse. Una habilidad crítica para condiciones de trabajo variables.
Mide la capacidad de no rendirse ante dificultades, enfocarse en objetivos y motivación a largo plazo. Importante para liderazgo y emprendimiento.
Analiza el nivel de optimismo sobre el futuro y capacidad de mantener perspectiva positiva incluso en dificultades. Afecta la moral y productividad del equipo.
Mide la apertura a nuevas ideas, enfoques y tecnologías. Una característica crítica para organizaciones enfocadas en innovación y sectores de rápido cambio.
Evalúa la capacidad de absorber rápidamente, aplicar y adaptar nueva información a diferentes situaciones. Importante para roles y proyectos dinámicos.
Mide la capacidad de mantener la calma, pensar flexiblemente y tomar decisiones en situaciones inciertas. Una capacidad crítica para el éxito en el mundo VUCA.
Evalúa enfoques proactivos para anticipar, planificar y gestionar el cambio. Ideal para líderes de cambio y gerentes de proyecto.
Mide capacidad de comunicarse y colaborar efectivamente entre diferentes culturas. Esencial para empresas multinacionales y entornos globales.
Evalúa la capacidad de reconocer sesgos inconscientes y superarlos. Crítico para ambientes de trabajo justos e inclusivos.
Mide la capacidad de valorar diferencias, sacar el potencial de todos y crear ambientes de equipo inclusivos.
Analiza la apertura para buscar, evaluar e integrar diferentes perspectivas. Importante para innovación y creatividad.
Mide el nivel de conocimiento y conciencia sobre prácticas comerciales sostenibles. Proporciona base para estrategias de sostenibilidad corporativa.
Evalúa sensibilidad a problemas ambientales y conciencia de responsabilidad ambiental individual/corporativa. Importante para transformación verde.
Mide sensibilidad a problemas sociales y motivación para agregar valor a la sociedad. Proporciona datos para programas de ciudadanía corporativa y voluntariado.
Analiza la tendencia a enfocarse en soluciones sostenibles a largo plazo en lugar de ganancias a corto plazo. Importante para planificación estratégica.
Mide el nivel de compromiso con principios éticos, honestidad y fiabilidad. Crítico para alineación con valores corporativos y ambiente de confianza.
Evalúa la tendencia a cumplir con reglas y procedimientos corporativos. Importante para posiciones que requieren cumplimiento y sectores regulados.
Mide la capacidad de tomar decisiones correctas en dilemas éticos y gestionar conflictos de valores. Críticamente importante para roles de liderazgo.
Analiza el nivel de conciencia y responsabilidad respecto a seguridad de información, privacidad y protección de datos. Críticamente importante en la era digital.
Evalúa el nivel de asumir responsabilidad por acciones y establecer comunicación transparente. Base para construcción de confianza y gestión efectiva.
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