Soluciones de evaluación impulsadas por IA para todos, desde organizaciones hasta individuos, consultores educativos hasta escuelas
Haga que Sus Inversiones en Capacitación Sean Basadas en Datos
Las inversiones en capacitación y desarrollo de las organizaciones ahora deben gestionarse no solo por implementación, sino por impacto y datos. TestEd hace que el desarrollo y la conciencia de los empleados sean medibles tanto a nivel individual como organizacional. Los gerentes pueden ver desde una sola pantalla qué departamento necesita qué, qué capacitaciones han tenido impacto y cómo está progresando el desarrollo.
Asignación de pruebas y análisis de desarrollo por departamento y equipo
Rutas de desarrollo personalizadas con recomendaciones impulsadas por IA
Visibilidad del ROI con análisis de diferencias pre-post capacitación
Compatibilidad total con LMS corporativo, SSO e integraciones API
Digitalice Su Servicio, Haga Visible Su Valor
La consultoría y el coaching ahora deben respaldarse no solo con buenas preguntas, sino también con buenos datos. TestEd le permite proporcionar a sus clientes información donde puedan verse más claramente. También es una infraestructura de solución digital donde puede crear, ofrecer y obtener ingresos al compartir sus propias pruebas.
Área de creación y aplicación de pruebas específicas para el cliente
Modelo de generación de ingresos con pruebas compartibles (Gane mientras usa)
Informes de perspectivas personales para cada cliente
Interacción basada en datos con clientes corporativos
Identifique el Potencial Temprano, Apoye el Desarrollo con Datos
Hacer visible no solo el potencial de desarrollo académico sino también individual de los estudiantes es ahora una necesidad. TestEd proporciona una base científica para los procesos de orientación y planificación de carrera. Mientras los estudiantes se conocen mejor a sí mismos, los educadores y las unidades de orientación pueden proporcionar dirección con apoyo de IA.
Pruebas de conciencia, personalidad y orientación para estudiantes
Informes individuales y análisis grupales para unidades de orientación
Perspectivas de desarrollo orientativas en planificación de carrera
Estructura interactiva en el triángulo de maestro, padre y estudiante a nivel K12
Conócete a Ti Mismo con Datos, Aclara Tu Camino de Desarrollo
El autoconocimiento es el primer paso del desarrollo. Sin embargo, esta conciencia ahora debe basarse en datos y análisis, no solo en la intuición. TestEd ayuda a las personas a conocerse de manera más objetiva, descubrir su potencial y determinar sus objetivos de desarrollo.
Paquetes de pruebas y análisis personalizados para usted
Recomendaciones de desarrollo personal impulsadas por IA
Seguimiento del proceso de desarrollo a lo largo del tiempo
Orientación basada en datos para la orientación profesional y los procesos de decisión.
Resultados reales de organizaciones transformadas con TestEd
Estudio de Caso: Aunque se hicieron planes anuales para inversiones en capacitación, la pregunta "¿quién debería desarrollarse cuánto en qué tema?" no pudo responderse. Se ofreció el mismo contenido a equipos de ventas y producción, y se estimaron los niveles de desarrollo.
Con TestEd, la organización aplicó dos inventarios de desarrollo basados en "Habilidades de Comunicación" y "Trabajo en Equipo" a 5 departamentos.
Se planificaron talleres de comunicación con diferente contenido para cada departamento. Se ofreció contenido basado en escenarios enfocado en "Cultura de Retroalimentación" para producción, y un módulo de micro-capacitación sobre "Escucha Efectiva y Cuestionamiento" para ventas.
Resultado: Cuando se aplicó la misma prueba nuevamente después de la capacitación, se observó un desarrollo promedio del 19%. El 23% del presupuesto de capacitación se utilizó de manera más dirigida con ahorros.
Estudio de Caso: En análisis de comportamiento organizacional para clientes corporativos, siempre usaba formularios de observación y análisis SWOT similares y tenía dificultades para producir datos.
Creó pruebas de "Distribución de Roles Intra-Departamentales" y "Estilo de Toma de Decisiones" a través de TestEd. Realizó una aplicación piloto en una empresa con 150 empleados.
Realizó una presentación especial a la gerencia con informes de análisis con apoyo de IA. Las recomendaciones de capacitación se planificaron específicas para la dinámica del grupo.
Resultado: El resultado de la consultoría se convirtió no solo en una presentación, sino en una perspectiva basada en evidencia digital. Cuando se usó la misma prueba en diferentes empresas, el consultor creó un modelo de ingresos adicional.
Estudio de Caso: Las entrevistas cara a cara sobre las metas profesionales de los estudiantes permanecieron abstractas. No se pudo proporcionar orientación personalizada aparte de la preparación de CV y seminarios generales de tendencias de carrera.
Se aplicaron pruebas de "Perfil de Tendencia Profesional" y "Valores Laborales" a través de TestEd. Se incluyeron 275 estudiantes.
Se crearon diferentes perfiles de trayectoria profesional basados en datos. Se entregó una guía de desarrollo específica para cada estudiante en formato PDF.
Resultado: La orientación profesional fue respaldada por datos. Los estudiantes tomaron decisiones de carrera de manera más consciente. Se logró una colocación un 12% más rápida en las primeras solicitudes de empleo después de la graduación.
Estudio de Caso: No había habido ningún salto en su carrera durante los últimos 3 años. Quería pasar a un rol de liderazgo pero no sabía qué aspectos necesitaba desarrollar.
Se aplicaron pruebas de "Habilidades de Persuasión", "Tendencias de Gestión de Equipos" y "Estilo de Toma de Decisiones".
Se presentó un plan de desarrollo de 6 semanas con recomendaciones específicamente para la persona sobre "Habilidades de Gestión Estratégica" y "Dar Retroalimentación".
Resultado: El usuario presentó este plan de desarrollo a su gerente. Un mes después, fue incluido en el programa de liderazgo interno de la empresa. Al mismo tiempo, el informe PDF que contenía el gráfico de desarrollo se agregó a su currículum.
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